담당했던 조직문화 관련 업무를 롱 리스트로 쭉 정리하다보니 발견하게 된 점이 있습니다. 회사의 시기, 비지니스 특징, HR조직의 목표에 따라 담당 업무의 종류가 상당히 상이했었더라구요. 리스트만 보면 "한사람의 이력서가 맞나?"라는 생각까지 들기도 합니다 🤔

다양한 업무가 있지만, 이번 아티클에서는 다양한 조직문화 담당자 채용 공고와 실제 진행했던 업무경험을 토대로, 조직문화 업무를 4가지 유형으로 구분해보았습니다.

본인이 가지고 있는 커리어, 개인의 성향, 스킬셋에 따라 “ 나는 어떤 유형에 가깝지? ” 생각해볼 수 있는 재밌는 기회가 되었으면 좋겠습니다.

> 조직문화 업무 유형 4가지 상세보기